Todos estos aspectos se complementan con la sólida formación técnico-jurídica que propone el plan de estudios y que debe adquirir el futuro profesional para cumplir y hacer cumplir las leyes laborales y prevenir, con su adecuada intervención, los eventuales conflictos individuales o colectivos que pueden suscitarse en la organización donde se desempeñe.

Dicha formación integral les permitirá insertarse rápida y exitosamente en todo tipo de organizaciones públicas, instituciones gubernamentales, académicas o sociales, grandes, medianas y pequeñas empresas o, asimismo, emprender proyectos personales para desarrollarse como Consultores, ampliando de este modo notablemente el abanico de posibilidades de inserción en el mundo empresario en muy diversos puestos de trabajo.

Además, gracias a la flexibilidad en la modalidad de cursada, los alumnos pueden organizarse mucho más fácilmente para trabajar y estudiar simultáneamente, incluso continuando luego de su egreso en la Tecnicatura con la articulación universitaria y también terminar la licenciatura en Recursos Humanos.

• Organizar, dirigir y controlar el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, tanto como consultor externo independiente o como agente del área de Recursos Humanos.
• Elaborar planes salariales equitativos y motivadores tanto fijos como variables.
• Proyectar procesos de capacitación desde la detección de necesidades hasta su evaluación, diseño e implementación.
• Diseñar planes y proyectos de capacitación dentro y fuera de la Organización.
• Gestionar el proceso de relevamiento de perfiles del puesto a fin de llevar a cabo las instancias de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes en las organizaciones.
• Implementar programas de seguridad y de salud del personal.
• Administrar la evaluación de desempeño en los diferentes miembros de la organización.
• Diagnosticar, diseña e implementa políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los perfiles institucionales